第185章 功过分明
第二天上午，训练基地召开全体总结、表彰大会。虽然特战营被痛扁，但毕竟是请来陪练的，没有功劳还有苦劳。军队的传统对表彰这类事，有前辈易老将军在，就由他老人家做主就行了。
老将军在全场掌声中开始讲话：“特战营竭尽全力，完成了检验局灰刃超能战法检验任务，集体受口头表彰一次。其中某排长指挥最后自杀式冲击、和50名冲击战士，各记三等功一次。灰刃6名战将，各嘉奖一等功一次。
并不是特战营这次没有立大功的机会，在灰刃没有使用超能作战时，你们还是有很多机会发挥的，但很可惜。灰刃是特殊作战的精英，你们打不过很正常，没有负担、可以很放松地打，却发生了两次指挥官开战就被对手歼灭的事，这很不应该。当年我军首个特战营演习的指挥官、岩过参谋长也在这里，当时他就获得了一等战功。在战场上他17、8岁时一个小兵，就敢公开挑战排长，一仗下来当上了小兵排长，还立了一等战功。
我们当兵的人，不管是演习还是实战，都要你死我活地打但这么多年过去，特战营给我的印象还是没有脱颖而出，缺乏岩过参谋长当年那股劲。这样是打不过外国强军的，必须马上提高，刻不容缓。包括你们特战旅长，千万不要小看灰刃的这6个战将，一旦发生大规模战争，他们中的某个人，就将是你们集团军、方面军的作战指挥高级军官，就像岩过参谋长一样。
你们一天之内被痛扁两次不冤，得到的回报是将在灰刃直接指导下，快速提高到全军特战精英前列水平。局和灰刃不是吹出来的，他们一直在一线和国外强军实战，打到了世界顶级水平。现在是缩小特战部队和他们距离的时候了，还是那句老话：特战部队、宁缺毋滥，不行的就让行的上，不要搞论资排辈、像局特勤官兵那样。”
当天下午其他参演官兵撤走后，演习基地召开军方上层会议，根据演习结果对相关议题做出决定。在做出决定之前，主持会议的首长安排局专家，对特能精英培养的相关理论背景，做详尽介绍。
“各位首长，对于特能精英能否用于作战的问题，通过对抗演习大家都亲眼看到了。其实局特勤精英的特能，几十年一直就在战斗中使用，发挥了很好作用。今天在座的岩过参谋长就是其中的一例。由于诸多方面原因，近十多年来研究所才列入内部特级保密项目，使得这项研究更完善成熟，成果也由过去的单例，进入批量发展阶段。我们这次看到的灰刃6人战将，就是在玫瑰武士家族秘籍功夫基础上，发展和推广起来的。
自从冷战结束后，那种钢铁对抗、碾压的战争时代结束。世界各强军把增强军队实力、效力放在科技和单兵能力上。在单兵能力上，西方强国不是没有寻求过特能路线。但他们缺乏这方面的文化传统实力基础，花了不少钱在全世界寻找具有特能的战士，但远远满足不了未来军队的需求，更谈不上发展利用。
我们的起步虽然很晚，甚至还是在对手的启发下开始的。但几十年我们坚持下来，更重要的是方向正确，有几千年东方文化传统做支撑、成功了，可以说在这方面我们的研究已经领先西方近30年。我们项目主要负责人之一的阿慧中校，本身就是一个最成功的研究成果她的作战指挥才能得到全世界的认可，并被授予国外两个少将军衔，国军队成立了对她的专门研究所。
也就是说在未来30年内，我们不用惧怕西方列强的战争威胁。如果把成果在特战部队顺利发展利用，现代武器像现在跟上世界的步骤，我们的军队就将成为第一强军。总之一句话：如果用当代科技发展的水平，去衡量、理解我们研究的东西，科学技术发展的高度，还远远没有达到那个水平。”
主持会议的首长提出个要求：“我们已经眼见为实了，到会的军官也都达到了相关保密级别，能否更简易、准确地再解释一下，今天我们所看到的、原本不应该出现的特能？”
阿慧顿了一下道：“原理本来也不复杂，意念这个词在我们东方文化中并不陌生，在我们日常生活中也下意识地在使用。比如说冷静一下、集中一下精力好好想想，都能发挥出实际效果。但意念在经过训练以后，或特殊情况下激发出来，就会产生较大特能。高度集中精力时，意念就会调动使用，产生出强弱不同的意念场。意念场能量达到一定程度后，就可以驱动人发挥出超过自身能力的特能。
这次演习到最后，特战营的那个排长代替指挥时，虽然没有经过指挥训练，但当时那种环境刺激他的特能发挥出来了，做出了正确判断和命令、就是一个例子。特战部队是优中选优，整体具备的潜在较大意念场几率，比普通部队高得多，这使特能下步在特战部队中的推广，有了较好基础。77电子书77ne总而言之，意念产生特能的道理不神秘但意念场的大小因人而异，与先天遗传基因有关，和后天的训练有关，最后出来的综合能力、和方面也有所不同。”
“好，这个事就明白了。现在讨论下一步在提高军队整体战斗力的工作中，有哪些因素会成为阻碍？岩过参谋长你在两边都待过，最熟悉情况，你来说说吧包括在座的几大方面军参谋长，这项工作都是由你们亲自来抓的。”主持会议的首长点了岩过率先发言。
“还是老问题，也就是我们和局在观念和机制上的差距。局特勤官兵由于处于一线实战状态，而我们的特战部队还是处于和平年代，尽管口号都很到位了，但实际上还有本质差距。这就是最大的阻碍。”岩过首先指出了要害问题。
“当战争突然降临时，特战部队一定是首先上阵的。要想真正提高，必须要和其他部队要有本质上的不同说白了现在就实行局特勤队伍的机制，而不是等战争开始后才实行。举例说，所有特战部队现在就要成为秘密部队，让国际上的对手弄不清我们的情况。和平年代军队支援地方抗灾救灾，是义不容辞的责任，但特战部队扛着大旗出现在这些场合，显然对随时准备作战的队伍是不利的。
考核特战部队、和官兵升迁立功的方法，取消文案式论资排队，一切立足实战、行动。加大与局战斗行动的参与和联动。在这次和灰刃对抗演习中，旅、营、连指挥军官明显是不称职的，而那位排长和50名战士却是难得的好材料，应该破格提拔、成为该特战部队的核心精华。形成新的机制后，我们才能真正提高部队的整体战斗力。
我们对手的那个军队，已经完成了参谋总部对各特战部队的调动指挥机制，形成全军一个拳头的战斗威力。我们有必要迅速跟上去，否则打起仗来，我们一个方面军承受的就是别人全军的重力。”
岩过表达的，也是其他几个方面军参谋长的担心。如果全国的特战部队攥成一个拳头，不管敌人从哪个方向来打，我们都能以全军之力给予痛击。
主持会议首长表示赞同岩过意见：“岩过参谋长也是军队精英计划成员，在坐如果没有意见的话，那就作为精英计划的方案通过。各项保障措施，把特战部队作为一线作战队伍倾斜。特战部队各级指挥军官不合格的，坚决换掉。暂时选不出人的，由局派出特勤指挥军官代理。我看就从这个特战旅开始适应吧，军队的好处就是，有令必须执行。”
首长的这个“适应”两字，含义模糊又意味深长：因为这是开始向过去的机制告别，要适应新的机制，过程也不是那么容易。
为此会上决定特战旅机制转变第一步，完成由野战军管辖指挥，改为方面集团军管辖指挥。授命阿慧全权向上级负责，该特战旅所在北方集团军参谋长负责协调和协助阿慧完成。南部集团军下属所有特战旅改制工作，授命岩过全权负责执行命令马上下达到各方面集团军，阿慧带上小苡、孙小虎，立即和北方集团军参谋长，赶到该集团军履责。
集团军司令部属于上级直管，没有话说、马上安排执行。阿慧的办公地点就布置在作战指挥中心。阿慧把组建特战旅后勤支援营，和在全集团军内推荐考核特战旅、营、连级指挥军官的任务交给了参谋长，自己先到这次参加演习的特战旅，接管指挥权。
参谋长是知道这个野战军、特战旅的情况，要给她派个警卫连一道同去。阿慧告诉他不必了，派一个班的宪兵执法队就行了，同时准备好军官禁闭室。北方集团军参谋长和岩过也算是熟人了，没想到他闺女表现出的气质，令他非常惊叹。
预料中的状况还是出现了：阿慧一行集团军司令部车队，来到特战旅大门时，被特战旅原上级单位野战军军长一行拦住了。
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老将军在全场掌声中开始讲话：“特战营竭尽全力，完成了检验局灰刃超能战法检验任务，集体受口头表彰一次。其中某排长指挥最后自杀式冲击、和50名冲击战士，各记三等功一次。灰刃6名战将，各嘉奖一等功一次。
并不是特战营这次没有立大功的机会，在灰刃没有使用超能作战时，你们还是有很多机会发挥的，但很可惜。灰刃是特殊作战的精英，你们打不过很正常，没有负担、可以很放松地打，却发生了两次指挥官开战就被对手歼灭的事，这很不应该。当年我军首个特战营演习的指挥官、岩过参谋长也在这里，当时他就获得了一等战功。在战场上他17、8岁时一个小兵，就敢公开挑战排长，一仗下来当上了小兵排长，还立了一等战功。
我们当兵的人，不管是演习还是实战，都要你死我活地打但这么多年过去，特战营给我的印象还是没有脱颖而出，缺乏岩过参谋长当年那股劲。这样是打不过外国强军的，必须马上提高，刻不容缓。包括你们特战旅长，千万不要小看灰刃的这6个战将，一旦发生大规模战争，他们中的某个人，就将是你们集团军、方面军的作战指挥高级军官，就像岩过参谋长一样。
你们一天之内被痛扁两次不冤，得到的回报是将在灰刃直接指导下，快速提高到全军特战精英前列水平。局和灰刃不是吹出来的，他们一直在一线和国外强军实战，打到了世界顶级水平。现在是缩小特战部队和他们距离的时候了，还是那句老话：特战部队、宁缺毋滥，不行的就让行的上，不要搞论资排辈、像局特勤官兵那样。”
当天下午其他参演官兵撤走后，演习基地召开军方上层会议，根据演习结果对相关议题做出决定。在做出决定之前，主持会议的首长安排局专家，对特能精英培养的相关理论背景，做详尽介绍。
“各位首长，对于特能精英能否用于作战的问题，通过对抗演习大家都亲眼看到了。其实局特勤精英的特能，几十年一直就在战斗中使用，发挥了很好作用。今天在座的岩过参谋长就是其中的一例。由于诸多方面原因，近十多年来研究所才列入内部特级保密项目，使得这项研究更完善成熟，成果也由过去的单例，进入批量发展阶段。我们这次看到的灰刃6人战将，就是在玫瑰武士家族秘籍功夫基础上，发展和推广起来的。
自从冷战结束后，那种钢铁对抗、碾压的战争时代结束。世界各强军把增强军队实力、效力放在科技和单兵能力上。在单兵能力上，西方强国不是没有寻求过特能路线。但他们缺乏这方面的文化传统实力基础，花了不少钱在全世界寻找具有特能的战士，但远远满足不了未来军队的需求，更谈不上发展利用。
我们的起步虽然很晚，甚至还是在对手的启发下开始的。但几十年我们坚持下来，更重要的是方向正确，有几千年东方文化传统做支撑、成功了，可以说在这方面我们的研究已经领先西方近30年。我们项目主要负责人之一的阿慧中校，本身就是一个最成功的研究成果她的作战指挥才能得到全世界的认可，并被授予国外两个少将军衔，国军队成立了对她的专门研究所。
也就是说在未来30年内，我们不用惧怕西方列强的战争威胁。如果把成果在特战部队顺利发展利用，现代武器像现在跟上世界的步骤，我们的军队就将成为第一强军。总之一句话：如果用当代科技发展的水平，去衡量、理解我们研究的东西，科学技术发展的高度，还远远没有达到那个水平。”
主持会议的首长提出个要求：“我们已经眼见为实了，到会的军官也都达到了相关保密级别，能否更简易、准确地再解释一下，今天我们所看到的、原本不应该出现的特能？”
阿慧顿了一下道：“原理本来也不复杂，意念这个词在我们东方文化中并不陌生，在我们日常生活中也下意识地在使用。比如说冷静一下、集中一下精力好好想想，都能发挥出实际效果。但意念在经过训练以后，或特殊情况下激发出来，就会产生较大特能。高度集中精力时，意念就会调动使用，产生出强弱不同的意念场。意念场能量达到一定程度后，就可以驱动人发挥出超过自身能力的特能。
这次演习到最后，特战营的那个排长代替指挥时，虽然没有经过指挥训练，但当时那种环境刺激他的特能发挥出来了，做出了正确判断和命令、就是一个例子。特战部队是优中选优，整体具备的潜在较大意念场几率，比普通部队高得多，这使特能下步在特战部队中的推广，有了较好基础。77电子书77ne总而言之，意念产生特能的道理不神秘但意念场的大小因人而异，与先天遗传基因有关，和后天的训练有关，最后出来的综合能力、和方面也有所不同。”
“好，这个事就明白了。现在讨论下一步在提高军队整体战斗力的工作中，有哪些因素会成为阻碍？岩过参谋长你在两边都待过，最熟悉情况，你来说说吧包括在座的几大方面军参谋长，这项工作都是由你们亲自来抓的。”主持会议的首长点了岩过率先发言。
“还是老问题，也就是我们和局在观念和机制上的差距。局特勤官兵由于处于一线实战状态，而我们的特战部队还是处于和平年代，尽管口号都很到位了，但实际上还有本质差距。这就是最大的阻碍。”岩过首先指出了要害问题。
“当战争突然降临时，特战部队一定是首先上阵的。要想真正提高，必须要和其他部队要有本质上的不同说白了现在就实行局特勤队伍的机制，而不是等战争开始后才实行。举例说，所有特战部队现在就要成为秘密部队，让国际上的对手弄不清我们的情况。和平年代军队支援地方抗灾救灾，是义不容辞的责任，但特战部队扛着大旗出现在这些场合，显然对随时准备作战的队伍是不利的。
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我们对手的那个军队，已经完成了参谋总部对各特战部队的调动指挥机制，形成全军一个拳头的战斗威力。我们有必要迅速跟上去，否则打起仗来，我们一个方面军承受的就是别人全军的重力。”
岩过表达的，也是其他几个方面军参谋长的担心。如果全国的特战部队攥成一个拳头，不管敌人从哪个方向来打，我们都能以全军之力给予痛击。
主持会议首长表示赞同岩过意见：“岩过参谋长也是军队精英计划成员，在坐如果没有意见的话，那就作为精英计划的方案通过。各项保障措施，把特战部队作为一线作战队伍倾斜。特战部队各级指挥军官不合格的，坚决换掉。暂时选不出人的，由局派出特勤指挥军官代理。我看就从这个特战旅开始适应吧，军队的好处就是，有令必须执行。”
首长的这个“适应”两字，含义模糊又意味深长：因为这是开始向过去的机制告别，要适应新的机制，过程也不是那么容易。
为此会上决定特战旅机制转变第一步，完成由野战军管辖指挥，改为方面集团军管辖指挥。授命阿慧全权向上级负责，该特战旅所在北方集团军参谋长负责协调和协助阿慧完成。南部集团军下属所有特战旅改制工作，授命岩过全权负责执行命令马上下达到各方面集团军，阿慧带上小苡、孙小虎，立即和北方集团军参谋长，赶到该集团军履责。
集团军司令部属于上级直管，没有话说、马上安排执行。阿慧的办公地点就布置在作战指挥中心。阿慧把组建特战旅后勤支援营，和在全集团军内推荐考核特战旅、营、连级指挥军官的任务交给了参谋长，自己先到这次参加演习的特战旅，接管指挥权。
参谋长是知道这个野战军、特战旅的情况，要给她派个警卫连一道同去。阿慧告诉他不必了，派一个班的宪兵执法队就行了，同时准备好军官禁闭室。北方集团军参谋长和岩过也算是熟人了，没想到他闺女表现出的气质，令他非常惊叹。
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